La mujer gana puestos en la industria

Hoy, 8 de marzo de 2011, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, queremos con este post, celebrar los avances en la incorporación de la mujer al mercado laboral en todos los ámbitos y recordar los retos que todos tenemos pendientes.

Entre estos retos se encuentra la igualdad de oportunidades para ascender a los puestos de decisión, todavía mayoritariamente ocupados por hombres, y la igualdad salarial, que todavía es claramente injusta con la retribución a las mujeres, tal como queda de manifiesto cada año el 22 de febrero, Día Europeo de la Igualdad Salarial.

El Día Internacional de la Mujer Trabajadora (o también Día Internacional de la Mujer) está reconocido por la Organización de las Naciones Unidas (ONU). En este día se conmemora la lucha de la mujer por su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo integro como persona. En algunos países es fiesta nacional.

La historia más extendida sobre la conmemoración del 8 de marzo hace referencia a los hechos que sucedieron en esa fecha del año 1908, cuando murieron calcinadas 146 mujeres trabajadoras de la fábrica textil Cotton de Nueva York, en un incendio provocado por las bombas incendiarias que les lanzaron ante la negativa de abandonar el encierro en el que protestaban por los bajos salarios y las infames condiciones de trabajo que padecían. También se reconoce como antecedente a las manifestaciones protagonizadas por obreras textiles el 8 de marzo de 1957, también en Nueva York.

Desde siempre el hombre ha ido por delante de la mujer, y ésta ha estado relegada a un segundo plano. Sin embargo, el progresivo cambio de mentalidad, conseguido mayoritariamente en los países desarrollados, ha hecho dar a las sociedades un paso adelante en la integración de las mujeres en sectores en los que estaban marginadas.

Una evolución considerable la encontramos en los últimos 100 años debido al incremento de los niveles educativos y la expansión económica. El avance cultural, el incremento de los ingresos familiares y la reducción de la natalidad promueven la incorporación de la mujer al sector industrial, donde empieza con procesos mecánicos y repetitivos. Sin embargo, la evolución de la tecnología le ha dado la oportunidad de incorporarse a otros lugares de trabajo. Aún así cada vez más se comprueba que la integración femenina en estos puestos de trabajo depende más de la cultura de la empresa que no de las tareas que se realizan en este sector.

La mujer, hoy en día se incluye en los procesos de producción, desde el sector automovilístico hasta el sector químico, pero su inclusión depende de muchos factores: la edad, el estado civil y el nivel de estudios son los más significativos. Realizan muchas tareas dentro de la industria pero las más importantes suelen hacerlas los hombres porque se suele pensar que las mujeres no están preparadas para tomar decisiones o tirar hacia delante proyectos importantes.

Ahora podemos encontrar muchas trabajadoras en el sector industrial: supervisoras de calidad, gerentes, directoras de marketing, ejecutivas, transportistas, ingenieras, inspectoras del proceso productivo, diseñadoras, comerciales, responsables de dirección, y como no, trabajadoras del mueble. Pero aún así no está todo hecho, queda mucho camino por delante para conseguir que mujeres y hombres trabajen y convivan juntos en la sociedad sin que ninguno de ellos esté por encima o debajo del otro.

Las medidas de conciliación laboral, el aumento en la corresponsabilidad por parte de los hombres en el cuidado de la familia, la cada vez mayor formación de las mujeres que son mayoría en todas las universidades, la generalización de los planes de igualdad en las empresas y los mejores resultados de las empresas que dan oportunidades a las mujeres son los factores que están contribuyendo a que los sucesos que conmemora el 8 de marzo pertenezcan a una historia ya pasada.